2027年1月起 就业准证EP收入门槛调高至6000元

新加坡政府在2026财年预算案中宣布，将继续通过提高薪资标准和强化补贴机制，推动企业提升本地员工收入，同时确保外籍人力政策与本地就业目标保持平衡。

2月12日，兼任财政部长的总理黄循财在国会发表预算声明时公布了上述调整。

其中一项重要变化是，就业准证（Employment Pass，EP）的最低收入门槛将在明年1月起提高至6000新元。这一举措被视为延续近年来提升外籍专业人士准入标准的政策方向，以更好地保障本地劳动力的竞争力。

与此同时，本地员工薪金门槛（Local Qualifying Salary，LQS）也将上调。政府宣布，自今年7月1日起，LQS 将从目前的1600新元提高到1800新元。这项标准直接影响企业聘请外籍员工的配额计算。

换言之，不属于渐进式薪金模式覆盖范围的企业，如希望继续雇用外籍人员，必须确保其本地全职员工的月薪至少达到1800新元；兼职员工的最低时薪则提高至10.5新元。

LQS 在2024年已从1400新元调高至1600新元。人力部此前表示，将持续检讨这一门槛，以更有效支持低收入员工。

在提高薪资要求的同时，政府也宣布延长渐进式加薪补贴计划（PWCS）两年，至2028年。今年的补贴比例将从原本的20%提升至30%。不过，从明年起，可获得资助的加薪幅度标准也会从100新元提高至200新元，以鼓励企业提供更具实质性的薪酬增长。

此外，就业技能计划（Workfare Skills Support）也将进一步加强，为参加培训的员工提供更高的每小时津贴，协助劳动者通过提升技能获得更好的收入前景。

整体而言，最新措施显示，新加坡正通过“提高工资门槛 + 加强补贴支持 + 推动技能升级”的组合策略，在增强本地就业质量的同时，引导企业向更高生产力方向发展。