【新加坡公司注册·实操问题解答】（五）持有EP准证(新加坡公司入职条件要求)

很多朋友都感兴趣的一个问题就是，就业准证（EP）持有者可以担任另外一家公司的董事吗？一般来说，就业准证（EP）持有者只能为其准证上注明的雇主工作。因此，当就业准证（EP）持有者担任另一家公司的董事（无论是执行董事或非执行董事）时，他们必须依照《公司法》的规定履行董事职责。但是，根据《2012年外籍人力雇用（工作准证）条例》第11条文，如果就业准证（EP）持有者取得了人力部（MOM）发出的同意书（LOC），就可以担任另一家公司（不同于就业准证上注明的公司）的董事。

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什么类型的公司被视为符合资格？

1.关联公司的董事职位

人力部（MOM）意识到，关联公司（例如子公司）的董事职位可能对就业准证持有者目前的工作极其重要，因此以发出同意书（LOC）的方式来允许就业准证持有者担任第二个董事职位。

人力部（MOM）还可以授予就业准证（EP）持有者一个同意书（LOC），以便其在主要雇主有间接持股关系的公司担任第二个董事职位。这可能包括主要雇主的控股公司或主要雇主的控股公司的子公司。除主要雇主以外的任何公司均允许担任第二个董事职位：

但是就业准证（EP）持有者担任董事职务的公司（第二雇主）将被要求向人力部（MOM）提供一份公司的组织结构图，以便能解释其与就业准证（EP）持有者的主要雇主关系。

2.非关联公司的董事职位

如果第二个董事职位是在一家没有关联的公司（与就业准证持有者的主要雇主无关，或与就业准证持有者的主要雇主有间接股权关系，例如基金实体）新加坡公司入职条件要求，但该职位与就业准证持有者的主要职业有关联，人力部（MOM）仍会发出同意书（LOC）。

例如，新加坡金融管理局（MAS）授权的基金管理公司的员工将被允许担任其投资工具的董事，因为这得到了新加坡金融管理局的支持。对于特殊情况，如果就业准证（EP）持有者的级别足够高或在公司中持有大量股权，人力部（MOM）也可以发出同意书（LOC）。

每宗个案均按个案本身的情况进行评估，人力部（MOM）会要求提供有关资料，以便作出评估。

综上所述，人力部（MOM）会在下列情况下发出同意书：

1.就业准证（EP）持有者担任第二个董事职位的公司与其主要雇主有股权关联。2.就业准证（EP）持有者担任第二个董事职位的公司与其主要工作有关联。

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EP持有者在关联公司担任董事职务的第二雇主需要了解的

如果您决定任命另一家公司的就业准证（EP）持有者加入您的董事会，他们将需要履行《公司法》规定的董事职责。

作为第二雇主：

1.您必须确保就业准证（EP）持有者的主要雇主不反对就业准证持有人担任董事职务；2.您必须通过申请同意书(LOC)获得人力部（MOM）的批准，因为董事职责被视为工作；3.如果获得批准，您就可以继续向新加坡会计与企业管理局（ACRA）注册董事职位。

人力部（MOM）通常只会在以下情况下授予同意书（LOC）：

1.贵公司与就业准证（EP）持有者的主要雇主有股权关系，这必须反映在新加坡会计与企业管理局（ACRA）记录中；2.就业准证（EP）持有者出于与其主要工作相关的目的而担任第二个董事职位。

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就业准证（EP）持有者可以成为新加坡注册公司的股东吗？

是的，就业准证持有人可以拥有新加坡注册公司的股份。在新加坡注册企业的其中一项要求是其中一名董事/授权代表/普通合伙人/经理必须是本地居民。新加坡公民、新加坡永久居民或创业准证/就业准证持有人可以被任命为本地居民授权代表。

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如果外国人在新加坡注册为公司董事但不是新加坡居民，是否需要申请 EP？不在新加坡居住的外国人，例如社交访问准证持有人，无需申请 EP即可成为公司的注册董事。如果您是居住在新加坡的外国企业家，并希望在这里开展业务，您可以向人力部 (MOM) 申请企业家准证 (EntrePass)。符合条件的外国企业家可以在向新加坡会计与企业管理局（ACRA）注册公司之前或在向新加坡会计与企业管理局（ACRA）注册公司后的6个月内申请 EntrePass。如果您是希望在新加坡开展业务的家属准证 (DP) 持有人，您可以在向 ACRA 注册业务后，向人力部 (MOM) 申请经营您的业务的同意书 (LOC)。

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如何申请同意书 (LOC)

1.正确填写申请表格并且签名；

2.通过iSubmit提交已签署的申请表格；

3.在iSubmit上的“申请类型（Request Type）”中：

①选择“选项1：工作准证申请事项（不包括工作许可证）Work Pass Application Matters (Excluding Work Permit)”，和

②选择“从关联公司委任准证持有者进入董事会（Appointment of pass holder from related company to your Board of Directors）”。

同意书(LOC)申请将在5周内获得处理。

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关于就业准证（EP）您需要了解的

1.什么是就业准证（EP）？

就业准证Employment Pass，简称EP，是新加坡人力部颁发的等级较高的工作准证。EP适用于高级技术水准的外籍全职雇员，它允许外籍全职雇员在新加坡最长可以逗留2年，在签证到期前两个月需要进行续签，续签最长达3年。EP持有者可以申请成为新加坡永久居民（PR），但是需要通过移民与关卡局 (ICA) 提出申请，申请将根据移民与关卡局 (ICA) 的PR标准进行评估。如果EP持有者的薪水高于每个月6000新币新加坡公司入职条件要求，还可以为家庭成员申请在新加坡的居留签证。

2.就业准证（EP）申请标准

第一阶段（2022年9月1日起）就业准证适用于以下外国专业人士：①在新加坡有工作机会；②从事管理、行政或专业工作；③具有可接受的资格，通常是良好的大学学位、专业资格或专业技能；④赚取相当于按年龄划分的当地PMET（当地专业人士、经理、行政人员和技术人员）劳动力前三分之一的固定月薪：1.金融行业申请人的最低工资标准为至少5500新币，从23岁开始随着年龄的增长逐渐增加，在45岁及以上时达到11500新币；2.非金融行业申请人的最低工资标准为至少5000新币，从23岁开始随着年龄的增长逐渐增加，在45岁及以上时达到10500新币。就业准证的申请对所有国籍或公民开放。

第二阶段（2023年9月1日起）

从2023年9月1日起，EP准证申请人必须通过两阶段资格框架。除了满足合格薪水（第1 阶段）外，EP 准证申请人还必须通过基于分数的互补性评估框架 (COMPASS)（第2阶段）。COMPASS使雇主能够选择高质量的外国专业人士，同时提高劳动力多样性并建立强大的新加坡核心。这是一个透明的系统，使企业在人力规划方面更加清晰和确定。COMPASS将适用于：①2023 年9月1日起的新申请；②从 2024 年9月1日起续订。COMPASS评估标准：4个主评估项目+2个次评估项目

4个主评估项目：对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪、申请者的学历、申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例、对比公司和同行的本地与外籍员工比例。2个次评估项目：申请者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。

COMPASS下申请者资格：

申请者必须要在4个主评估项目和2个次评估项目中累计40分，才符合申请就业准证的资格。

评估标准：

（1）薪资要求

①申请人月薪达到或超过同龄同行的90%的，可以获得20分；②申请人月薪达到同龄同行的65%-90之间的，可以获得10分；③申请人月薪低于同龄同行的65%以下的，可以获得0分。

（2）学历要求

①申请人如果从顶级学校毕业，拥有大学学位，可以获得20分；②申请人如果获得大学学位同等学历的，可以获得10分；③申请人如果没有大学学位，可以获得0分。

（3）入职企业团队是否多元

①申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，可以获得20分；②申请人所属国籍占公司总人数的5%-25%，可以获得10分；③申请人所属国籍超过公司总人数的25%，可以获得0分。

（4）当前员工比例

①申请人公司的新加坡公民员工超过或刚好占公司总人数的50%，可以获得20分；②申请人公司的新加坡公司员工占公司总人数的20%-50%，可以获得10分；③申请人公司的新加坡公司员工小于公司总人数的20%，可以获得0分。

总体来说，如果符合当局标准的项目可以各获10分，超过预期的则得20分；如果其中一项拿零分，只要所有项目的总分达到40分，这份申请就不会被拒。

（5）奖励加分

①C5技能加分，如果就职人员从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可获得20分；②C6经济优先战略加分，如果就职人员所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可获得10分。