像Facebook、谷歌这样的世界知名大公司拥有优渥的薪水、各种人性化的福利……自然是无数毕业生挤破头都想进！
然而，要想进这样的大公司确实非常难的！不信你看全球那些TOP公司的面试难度：
1Facebook
面试难度：3.2/4
感觉良好面试者百分比：58%
2Bain & Company
面试难度：3.6/4
感觉良好面试者百分比：76%
3Boston Consulting Group
面试难度：3.7/4
感觉良好面试者百分比：71%
4In-N-Out Burger
面试难度：2.3/4
感觉良好面试者百分比：78%
5Google
面试难度：3.4/4
感觉良好面试者百分比：60%
从评分来看，面试难度基本固定在3分左右，果然还是进麦肯锡这样的咨询公司最难，其次就是Facebook、谷歌这样的科技公司面试。
面试奇葩问题合集：
“选择一个城市，然后估算一下那里有多少个钢琴调音师在经营业务。”——谷歌项目经理职位面试题；
“要是让你清洗一座城市所有的窗户，你会收取多少费用?”——Facebook在线销售员职位面试题；
“每天有多少个孩子出生?”——苹果公司全球供应经理职位面试题；
“为盲人设计一款调味架。”——英特尔公司硬件工程师职位面试题；
“如果你可以选择的话，隐形或飞行这两种超能力，你想选择哪种?”——微软高级产品支持职位面试题；
“如果有同事跟你抱怨另外一个同事有体臭，你会怎么做?”——万事达运营经理职位面试题；
“假设你有一台可以印一辈子 100 元美钞的机器，今天的你愿意用什么代价去换这台机器?”——咨询公司Aksia面试题……
▲ 新加坡近年吸引了不少科技公司在当地兴建数据中心，Facebook、谷歌都在当地兴建了亚洲地区的数据中心。
目前，大约有2.6万个国际公司立足新加坡，三分之一的财富500强公司选择在新加坡设立区域总部，其中包括了Apple、微软、Facebook、Google、推特、领英、雅虎、亚马逊……
这里不仅是美国、欧洲跨国企业设立亚洲总部的首选地点，也是亚洲公司进军全球市场的平台。
# 面对着独宠狮城的“大佬们”在新加坡的同学如何才能分一杯羹？
名企更偏爱什么样的求职者？
➥ 经验，经验，经验
最好有丰厚的、相关的经验！
以申请软件岗位为例，简历上除了要提到相关学位，实际的案例也举足轻重。
案例是展示技能和热情的机会；毕竟，不是每个人都会把自己的想法付诸于行动和代码。没有“自己”的专属案例？不紧要，课堂上和比赛时完成的也可以。
总而言之，避免平铺直叙案例的用途和技术，而尝试描述专案的影响——例如替谁节省了多少时间、有多少人（可以）同时使用等等。
如果没有计算机科学学位？也不要紧。Google的软件工程师（Software Engineer）来自不同学术背景谷歌公司新加坡地址查询，很多工程师原本学的是电子工程和机械工程。
➥ 被内部推荐
海投简历很渺茫，提交申请表后，要找内部推荐！
实际上，海投简历很渺茫，因为乱投的人和优秀的人都很多，基数很大而竞争激烈；这时候找到公司员工的支持就最好了。
至少对于新兴的跨国科技企业，雇员内部推荐为公司寻找人才并不是禁忌；竞争压力比较少，不会太害怕被人取代。同时，HR也很高兴考虑内部推荐的人选，因为这节省了筛选简历的功夫。
➥ 校友很重要
作为没有人脉的外国学生，校友是第一选择！
“校友会提供许多新加坡就业市场的资讯，加上学校与各大公司的HR交情都不错，常在求职季开始前就将学生的resume book交给Apple、Microsoft、Dell等知名公司，取得面试的机会颇高，而Microsoft跟Dell更是名列聘雇最多NUS毕业生的企业之一。”——NUS应届毕业生
当然，即使有内部推荐“神助”，自身的硬功夫依然少不得。
以软件工程师为例，你要熟悉基本的演算法和数据结构，并能够在限时内完成相关题目。
比如Google的准实习生要经过两轮电话面试（全职申请者是5次！），每次大约四十五分钟。
空泛的题目也许令人抓狂，但这是观察考生沟通和团队合作行为的途径。
考官想要清楚“被考察者是否想跟这位候选人共事”。有资格成为Google工程师们同事的人，除编程很厉害以外，还懂得以自信但客气的姿态交流想法，并流畅地表达自己的见解或困惑。软硬技能兼备的考生，才是公司寻觅的perfect match。
在国外求职，这几点面试技巧必须知道！
对于没有求职经验的学生来说，面试技巧也是一路通关必不可少的。
➥ 了解面试流程
如果是刚毕业的大学生或者研究生，没有面试的经验和经历，那么在面试之前谷歌公司新加坡地址查询，一定要大致了解职业面试的流程和注意要点等问题。
如果专业特殊，可以再去做针对性的“Research”(调查)，建议根据自身的具体情况，对背景知识做一个补充。
➥ 提前查询公司及岗位信息
发出简历前，或者至少在面试前，要调查研究公司的信息。要把公司的需求和自己的实际结合起来，这样就能在面试的时候，让自己思考的问题处在和面试官同等的位置上。
除了了解公司概况，了解job description是非常必要的，清楚知道应聘人员需要具有哪方面的素质及能力，要让HR觉得你与这个岗位是能完美契合的。
➥ 准备一份工作计划
如果你对面试足够重视，你可以根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，实际上不仅展现了你的诚意，也说明了你的专业实力，并且让人知道你是一个有目标、有方向的人！
面试前准备当然不仅仅这几项，还包括服饰，妆容仪表等，在这就不再赘述了~
还没有找到工作的小伙伴一定不要放弃，加油喔~
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