新加坡：新加坡上市公司将被要求在年度报告中披露支付给其个别董事和首席执行官的支出和薪水的确切数额。
新交所监管公司 (SGX RegCo) 在周三（1 月 11 日）的新闻发布会上宣布，新规则将对为 2024 年 12 月 31 日或之后结束的财政年度编制的年度报告生效。
公司需要披露的信息必须包括基本或固定工资、可变或与绩效相关的收入或奖金、实物福利、授予的股票期权、基于共享的激励和奖励，以及其他长期激励。
在另一份声明中，新加坡金融管理局 (MAS) 宣布了对公司治理准则的修订，以反映所做的规则变更。
“新交所监管公司认为，透明度的提高将使投资者能够评估董事和首席执行官是否受到适当激励，”该交易所的监管机构新交所监管公司表示。
它补充说，虽然咨询期间提出了对竞争、敏感性和隐私的担忧，但市场参与者大多支持发行人在年度报告中披露支付给董事和首席执行官的薪酬的确切数额和明细的提议。
根据 MAS 的说法，在修订之前，董事和首席执行官的确切薪酬披露要求是在“遵守或解释”的基础上在公司治理准则中规定的。
独立董事的九年任期限制
另一项举措是，新交所监管公司将在上市公司董事会任职的独立董事的任期限制为九年。
新交所监管公司表示，该提议源于公司治理咨询委员会 (CGAC) 的建议，并在公众咨询过程中获得了广泛的市场支持。
它还将立即取消公司保留任职超过九年的长期任职独立董事的两级投票机制。
以前，长期任职的独立董事可以继续被视为独立，只要他们的任命得到所有股东的批准，然后得到所有股东的批准，不包括公司的董事和首席执行官及其联系人。
新交所监管公司表示：“发行人广泛使用这种机制来留住数百名长期任职的独立董事，从而阻碍了董事会的更新和董事会多元化的进步。”
为了让受影响的公司能够寻找新的独立董事，那些任期超过九年限制的人可以继续被视为独立董事，直到公司为截至 2023 年 12 月 31 日或之后的财政年度举行年度股东大会为止。
新交所监管公司表示，公司可以考虑利用董事会多元化委员会、新加坡董事协会以及相关专业协会提供的资源或服务，帮助他们寻找新的独立董事。
新交所监管公司首席执行官 Tan Boon Gin 表示：“这些变化为公司提供了向其董事会注入新技能、经验和知识的机会，所有这些对于长期指导业务都将是无价的。”
社会和家庭发展部长马萨戈斯祖尔基菲里鼓励公司“利用这个机会积极考虑继任计划，并让董事会的正确组合更新他们的董事会，以最好地规划他们的前进道路”。
“这是一个重要的举措，将促进良好的治理，以及加强董事会决策过程的更大多样性。
“这也符合我们在新加坡妇女发展白皮书中的行动计划，即增加女性在董事会中的代表性。”
MAS 表示将修改“致房地产投资信托管理资本市场服务许可证所有持有人的通知”，以反映薪酬披露要求的变化。这些变化将于 2025 年 1 月 1 日生效。
准则和上市规则的修订遵循了 CGAC 于 9 月 13 日提出的建议。这些建议是为了回应审计公司毕马威 (KPMG) 对新交所上市公司的公司治理披露进行的审查。
MAS 助理董事总经理（资本市场）Lim Tuang Lee 先生表示：“高标准的公司治理，以强大的问责制和透明度为特征，对于维护投资者对我们资本市场的信心至关重要。
“最新的改进符合全球最佳实践，是进一步加强董事独立性、鼓励董事会更新和提高市场透明度的重要步骤。”
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